很多企业团队由于缺乏核心的理念，造成普遍的团队问题，如缺乏信任、惧怕冲突、缺乏投入、逃避责任、无视结果等。通过开展拓展训练将能使学习者透彻的理解高绩效团队建设的方法和技巧。拓展训练融入丰富的互动元素，令参与者通过形式多样、生动有趣、充满挑战的体验项目，确立信心，发觉自我潜能，培养团队合作精神。
通过精心设计的拓展活动体验，让员工真实的面对心灵的脆弱和团队合作等实际问题，从成功和失败的体验中帮助新人放弃固有观念、转变心态、学会倾听、积极主动注重团队，激发出新人投身企业的自身动力和潜能
拓展训练对企业团队建设的意义：
1、增强凝聚力：
促进内部沟通，融洽团队关系；配合企业的理念教育与目标教育，形成共同参与和共同意志；强化对员工的文化管理，实现精神激励。
2、增强竞争力：

树立相互配合、支持的团队意识；激发创造进取精神；促进团队在障碍超越、危机处理、变化应对等方面能力的提升。

3、变革与学习：

针对企业特别要求设计的方案，能潜移默化地使员工认识到“只有变是*的不变，达成变革与创新是*的生存发展之道的共识，并建立共同愿景，从而消除企业推 变革时的理念意识阻碍；同时，通过让受训者深入体验组织学习与知识创新过程，从而有效地帮助企业实现建立学习型组织的目标。



拓展训练对团队成员个体的意义：

1、认识自身潜能，增强自信心，改进自身形象

2、克服心理惰性，磨炼战场困难的毅力

3、调试身心状态，不浮躁，不颓废，更乐观的面对工作与生活的挑战

4、认识群体的作用，增强对集体的参与意识与责任心

5、启发想象力与创造性，提高解决问题的能力

6、改善人际关系，学会关心，更为融洽与他人合作

7、学习欣赏、关注、爱护大自然